翔宇医疗推6.5折激励计划何永正夫妇在列   半年完成扣非考核目标67%被指利益输送

作者:休闲 来源:知识 浏览: 【】 发布时间:2024-03-29 07:37:42 评论数:
炒股就看金麒麟分析师研报,翔宇权威,医疗益输专业,推折青春嘉年华黑岩及时,激励计划全面,何永核目助您挖掘潜力主题机会!正夫指利

  来源:长江商报

  业绩持续向好之下,妇列非考翔宇医疗抛出了股票激励计划, 半标被但能否起到激励作用还要打上问号。年完

  7月19日晚间,成扣翔宇医疗(688626.SH)发布2023年限制性股票激励计划(草案)显示,翔宇首次授予限制性股票的医疗益输授予价格为每股32元。按照公告日当天收盘价计算,推折公司授予价格相当于打了个6.5折。激励计划

  长江商报记者发现,何永核目翔宇医疗实际控制人何永正夫妇也在激励名单之中,两人获授限制性股票数量合计占3.78%。

  更有意思的青春嘉年华黑岩是,翔宇医疗2023年的考核目标为,以2022年营业收入为基数,营业收入增长率不低于50%,或者扣除非经常性损益的净利润增长率不低于70%。

  目前,翔宇医疗已发布2023年上半年业绩预告,即便是以预告的最低业绩计算,公司上半年营业收入和扣非净利润已完成考核目标约44%和67%。

  而且,长江商报记者发现,2022年末和2023年一季度末,翔宇医疗合同负债分别为1.36亿元和1.17亿元,较上年同期分别增长111.26%和128.02%,表明公司营收增长潜力较大。

  一位资产管理分析师向长江商报记者表示,上市公司激励计划考核指标设置过低的话,不仅难以发挥激励作用,还涉嫌利益输送及损害中小股东合法权益。

  何永正夫妇参与激励计划

  资料显示,翔宇医疗是中国康复医疗器械行业内的研发引领型企业,公司为全国各级医疗机构、养老机构、残疾人康复中心、福利院、教育系统等机构以及家庭提供系列康复产品及整体解决方案。

  7月19日晚间,翔宇医疗发布2023年限制性股票激励计划(草案)显示,本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为180万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额1.6亿股的1.1250%。

  其中,翔宇医疗首次授予限制性股票数量为144万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.9%,占本激励计划拟授予权益总额的80%;预留限制性股票数量为36万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.225%,占本激励计划拟授予权益总额的20%。

  公告显示,翔宇医疗首次授予限制性股票的授予价格为每股32元,即满足归属条件后,激励对象可以每股32元的价格购买公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。

  按照公告日当天股价计算,翔宇医疗收盘价为49.03元/股,公司授予价格相当于打了个6.5折。

  需要注意的是,翔宇医疗首次授予合计163人,这其中包含了公司董事长、总经理、技术总监何永正和董事、副总经理、董事会秘书郭军玲。

  公告显示,何永正和郭军玲获授限制性股票数量分别为4万股和2.8万股,合计占本计划授出限制性股票总数的比例3.78%。

  需要关注的是,何永正和郭军玲也是翔宇医疗的实际控制人,两人为夫妻关系,持股比例分别为54.34%和13%。

  考核指标被指设置过低

  此次股票激励计划,翔宇医疗的考核目标也存在争议。

  公告显示,翔宇医疗本激励计划的考核年度为2023—2024两个会计年度,其中第一个归属期公司需满足下列两个条件之一:以2022年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于50%;以2022年扣除非经常性损益的净利润为基数,2023年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于70%。

  2022年,翔宇医疗实现营业收入4.89亿元,同比下滑6.68%;净利润1.25亿元,同比下滑37.85%;扣非净利润7778.72万元,同比下滑48.76%,为公司有可查数据以来首次出现业绩“三降”。

  按此计算,翔宇医疗2023年考核目标为营业收入达到7.34亿元,或者扣非净利润达1.32亿元。

  如果翔宇医疗完成2023年考核目标,公司营业收入将创下历史新高,但扣非净利润不如2020年的1.55亿元和2021年的1.52亿元。

  2023年一季度,翔宇医疗业绩回暖,实现营业收入1.43亿元,同比增长68.25%;净利润3781.26万元,同比增长298.99%;扣非净利润3255.39万元,同比增长549.99%。

  7月14日,翔宇医疗发布上半年业绩预告,公司预计实现营业收入3.2亿元到3.5亿元,与上年同期相比将增加9910.87万元到1.29亿元,同比增长44.87%到58.45%;预计实现净利润为1亿元到1.1亿元,与上年同期相比将增加5999.58万元到6999.58万元,同比增长149.97%到174.97%;预计实现扣非净利润为8800万元到1亿元,与上年同期相比将增加6234.43万元到7434.43万元,同比增长243%到289.78%。

  即便是以预告的最低业绩计算,翔宇医疗上半年营业收入和扣非净利润已完成考核目标约44%和67%。

  一位资产管理分析师向长江商报记者表示,上市公司激励计划考核指标设置过低的话,不仅难以发挥激励作用,还涉嫌利益输送及损害中小股东合法权益。

  营收增长潜力较大

  实际上,如果翔宇医疗考核目标设置得较为合理,那么公司下半年的业绩是否会出现减缓或下滑。

  上半年业绩预告中,翔宇医疗表示,公司始终重视新产品研发、不断丰富康复产品线,同时加强营销网络布局和营销体系建设,随着影响经济发展的因素解除以及康复医疗市场需求的增长,报告期内实现公司销售订单增长,并带动公司净利润快速增长。

  显然,翔宇医疗对企业未来的发展充满信心。

  而且,2022年末,翔宇医疗合同负债为1.36亿元,较上年同期增长111.26%。

  翔宇医疗表示,主要是由于公司采取先款后货的方式进行销售,随着影响经济发展的因素解除以及康复医疗市场需求的增长,客户对康复医疗市场预期普遍看好,采取了预付货款的方式,以备次年销售订单使用,公司销售收入预计也将逐步提升。

  2023年一季报显示,翔宇医疗合同负债达1.17亿元,同比增长128.02%,表明公司营收增长潜力较大。

  此外,2022年,翔宇医疗的销售费用达1.41亿元,同比增长28.83%,远超营收增幅(降低6.68%)。

  翔宇医疗表示,公司预判2022年超预期因素会减弱,为加强自身销售团队建设、提高市场覆盖率,新招聘了一批销售人员。同时,各地突发的管控政策影响了销售人员的出差等正常业务的开展,多重因素叠加使得职工薪酬、差旅费增加;且2022年新增销售人员需要一定时间的培训和熟悉市场,对销售收入的贡献尚未充分体现。

  2023年一季度,翔宇医疗销售费用达3526.15万元,同比增长17.79%,增速已经放缓,而且远低于营收增长(增长68.25%)。

责任编辑:杨红艳