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常思进取 不做“慢马”

作者:探索 来源:热点 浏览: 【】 发布时间:2024-03-29 09:32:15 评论数:

原标题:常思进取 不做“慢马”

“慢马定律”出自心理学领域,慢马讲的常思是偷懒的慢马耍小聪明,享受到了一时安逸,慢马神医超凶体现不出个体价值,常思最终被主人送去了屠宰场。慢马这则定律揭示了一个道理:如果没有忧患意识、常思缺乏过硬本领,慢马一味贪图安逸享乐,常思终将会被淘汰。慢马

慢马出局令人唏嘘感慨,常思也同样引人深思。慢马神医超凶笔者通过调研发现,常思“慢马现象”在个别基层官兵身上不同程度地存在。慢马有的常思同志缺乏主动性、责任心,慢马试图混日子、熬资历;有的觉得干多干少一个样,久而久之开始“摸鱼”甚至“躺平”;有的习惯在“舒适区”中甘当“懒马”,不思进取……这样的心理不仅阻碍官兵成长进步,更不利于单位全面建设发展和战斗力生成。

党的二十大报告明确提出,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。这一强烈信号立起了基层选人用人鲜明导向,为“快马”褒奖、给“慢马”加鞭、让“懒马”退出,已经成为普遍共识。

对官兵个人而言,要想不做“慢马”,必须紧绷本领恐慌的思想弦。新时代新征程新伟业,呼唤新本领新担当新作为。随着世界新军事革命深刻演进,打赢未来战争不会停留在熟练操作武器装备层面,所以更须与时俱进学习新战法、研练新战术。倘若局限在手中的一枪一炮,满足于常规训练、日常工作,必将与前沿脱节、被时代抛弃。

广大官兵应当认清肩负的职责使命,常怀忧患之心,思己不足、补己之短,跳出“舒适区”,攻坚“深水区”,在急难险重任务中摔打磨练,全方面提高能力素质。只有如此,才能在重要岗位发挥作用,在关键时刻担当重任。

对各级组织来说,推动形成争当“快马”新格局,要持续优化完善考评制度。摒弃为了确保任务完成,一味鞭打“快马”、不管“慢马”的观念,树立起奖勤罚懒、奖优罚劣的导向,让堪当重任、能扛重活、敢打硬仗的“快马”得到重用,让得过且过、消极怠工的“慢马”受到警醒。

同时,各级基层组织要注重高质量长远发展,不能眼睛只盯着“快马”,而不顾“慢马”,应主动给后者压担子、搭台子,帮助他们在任务一线历练提高,并用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待得失,容错纠错,鞭策他们迎头赶上。

青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。广大官兵应当多些“过尔优逸,恐不堪事”的清醒,少些“贪图安逸,固步自封”的惰性,勤恳工作、多出成绩、争当“快马”,在战位立功、岗位建功中书写强军答卷。(■付建卓 任荟霖 胡亚楠)

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